労使協定(ろうしきょうてい)とは、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合が
ある時はその「労働組合」、労働者の過半数で組織する労働組合がない時は
「労働者の過半数を代表する者」と使用者との間で締結される書面による協定の
ことです。(⇒事業場とは

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協定が締結された場合、協定の内容に基づいた特別の効果が付与されます。

労使協定の代表例としては、36協定(⇒36協定とは)や、1カ月単位の変形労働時間
制に関する協定、1年単位の変形労働時間制に関する協定(⇒変形労働時間制とは)、
育児介護休業に関する協定などがあります。

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協定の中には、労働基準監督署へ届け出なければならないものがある為、
注意が必要です。